南京体育产业集团招聘简章（集团ERP信息系统管理员、子公司财务负责人岗位）
2022-03-30 12 223南京体育产业集团是于2015年4月正式挂牌成立的唯一市属国有经营性体育资产运营主体和体育产业投融资创新平台，围绕市委市政府交办的“盘活公共体育资源、创新发展体育产业、放大利用青奥品牌”三项任务，聚焦此定位，全力打造“体育公共服务、产业发展、城市宣传”三个平台。实施建设“金（产业金融板块——全国首家体育健康科技小贷）、木（规模化公共服务板块、开枝散叶——多系列全民健身场馆连锁）、水（现金流板块——体育培训、装备销售、衍生消费等）、火（影响力板块——竞赛表演会展）、土（重资产板块——体育设施建设、更新改造）”五大板块。
现根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
现根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
一、招聘基本要求
（一）符合公司急需岗位要求或个人特别优秀的，可适当放宽年龄、学历、职称和工作经历等条件，党员优先；
（二）具有下列情形之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政务处分期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、由于个人原因，曾导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
5、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6、构成任职回避的；
7、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的。
（一）符合公司急需岗位要求或个人特别优秀的，可适当放宽年龄、学历、职称和工作经历等条件，党员优先；
（二）具有下列情形之一者，不受理报名：
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政务处分期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、由于个人原因，曾导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；
5、个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；
6、构成任职回避的；
7、国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的。
二、招聘岗位职责要求
集团ERP信息系统管理员1人
（一）岗位职责
1、根据集团战略规划编制信息系统的整体短期、中期、长期规划，制订信息化蓝图，执行集团数字化转型方案；
2、负责集团现有和既有信息化项目的部署、运维、配置及二次开发；协调相关部门，有力推进项目落地；对接系统供应商对信息系统的使用效果进行评价,不断完善并提出升级需求
3、深度理解体育产业和集团业务运营模式，能根据集团现状和各部门实际情况提出信息化解决方案。对业务数据有一定分析能力，能提出有效的业务赋能、辅助决策方案。
4、充分协调内外部资源，全过程主导信息系统建设, 确保功能需求被完全满足；
5、领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1、年龄不超过40周岁，具有较好的政治素质，较强的责任心和团队意识；
2、本科及上学历，计算机、信息管理、数据分析、商业分析、管理科学及相关专业；熟练掌握数据库管理工具；
3、具备大型集团公司信息化建设经验，或完整参与过信息化项目管理经验者优先；
4、具备团队精神和良好的职业道德；具有较强责任心、执行力；具有较强的沟通能力、处事应变、抗压和团队合作能力。
集团ERP信息系统管理员1人
（一）岗位职责
1、根据集团战略规划编制信息系统的整体短期、中期、长期规划，制订信息化蓝图，执行集团数字化转型方案；
2、负责集团现有和既有信息化项目的部署、运维、配置及二次开发；协调相关部门，有力推进项目落地；对接系统供应商对信息系统的使用效果进行评价,不断完善并提出升级需求
3、深度理解体育产业和集团业务运营模式，能根据集团现状和各部门实际情况提出信息化解决方案。对业务数据有一定分析能力，能提出有效的业务赋能、辅助决策方案。
4、充分协调内外部资源，全过程主导信息系统建设, 确保功能需求被完全满足；
5、领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1、年龄不超过40周岁，具有较好的政治素质，较强的责任心和团队意识；
2、本科及上学历，计算机、信息管理、数据分析、商业分析、管理科学及相关专业；熟练掌握数据库管理工具；
3、具备大型集团公司信息化建设经验，或完整参与过信息化项目管理经验者优先；
4、具备团队精神和良好的职业道德；具有较强责任心、执行力；具有较强的沟通能力、处事应变、抗压和团队合作能力。
子公司财务负责人1人
（一）岗位职责
1、贯彻执行国家财经方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代财务管理方法，组织和规范企业会计工作；
2、积极配合企业领导完成年度经济工作目标，为企业发展战略落地、重大项目建设、重点工作实施做好财务保障和专业服务；
3、配合财务总监有效履行全面预算管理及推进全面预算管理工作，定期分析预算执行情况；
4、协助做好企业资金平衡工作，协助制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理；
5、协助开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施，制定增收节支计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任并填报国有系统；
6、协助企业领导做好税务筹划工作，做到依法纳税，确保所任职企业没有重大税务处罚事项；
7、及时向公司领导报告企业财务状况及重大财务事项，协助财务总监接受上级单位的审计、财务检查或工作检查，并对检查中发现的问题督促企业整改；
8、领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1、年龄不超过35周岁，具有较好的政治素质，较强的责任心和团队意识；
2、具有会计、审计、经济管理等财经类专业全日制大学本科以上学历并取得相应学位，同时具有中级会计师职称；具有硕士研究生和高级会计师、通过注册会计师资格考试等资格人员优先，且具备下列条件之一：
（1）从事财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关工作五年以上，在企业财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关部门任主管三年以上；
（2）在会计师事务所从事会计、审计工作五年以上，其中担任项目经理三年以上；
在大中型国企担任过财务类似管理岗位的优先考虑，特别优秀者，可适当放宽报名条件。
3、能熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
4、具备团队精神和良好的职业道德；具有较强责任心、执行力；具有较强的沟通能力、处事应变、抗压和团队合作能力。
（一）岗位职责
1、贯彻执行国家财经方针政策和法律法规，遵守国家财经纪律，运用现代财务管理方法，组织和规范企业会计工作；
2、积极配合企业领导完成年度经济工作目标，为企业发展战略落地、重大项目建设、重点工作实施做好财务保障和专业服务；
3、配合财务总监有效履行全面预算管理及推进全面预算管理工作，定期分析预算执行情况；
4、协助做好企业资金平衡工作，协助制定和实施长短期融资方案，优化企业资本结构，开展资产负债比例控制和财务安全性、流动性管理；
5、协助开展经济活动分析，提出加强和改进经营管理的具体措施，制定增收节支计划，组织成本费用控制，落实成本费用控制责任并填报国有系统；
6、协助企业领导做好税务筹划工作，做到依法纳税，确保所任职企业没有重大税务处罚事项；
7、及时向公司领导报告企业财务状况及重大财务事项，协助财务总监接受上级单位的审计、财务检查或工作检查，并对检查中发现的问题督促企业整改；
8、领导安排的其他工作。
（二）任职要求
1、年龄不超过35周岁，具有较好的政治素质，较强的责任心和团队意识；
2、具有会计、审计、经济管理等财经类专业全日制大学本科以上学历并取得相应学位，同时具有中级会计师职称；具有硕士研究生和高级会计师、通过注册会计师资格考试等资格人员优先，且具备下列条件之一：
（1）从事财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关工作五年以上，在企业财务、会计、审计、投融资、资产管理等相关部门任主管三年以上；
（2）在会计师事务所从事会计、审计工作五年以上，其中担任项目经理三年以上；
在大中型国企担任过财务类似管理岗位的优先考虑，特别优秀者，可适当放宽报名条件。
3、能熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；
4、具备团队精神和良好的职业道德；具有较强责任心、执行力；具有较强的沟通能力、处事应变、抗压和团队合作能力。
三、薪酬待遇
以上岗位薪酬待遇视应聘者个人能力与履职经历综合评价后确定，详情面议。
以上岗位薪酬待遇视应聘者个人能力与履职经历综合评价后确定，详情面议。
四、招聘程序
（一）报名
报名截止时间为2022年4月5日下午17:00。请应聘人员于报名截止时间前，填写附件《应聘人员报名表表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、工作业绩证明材料等文件的扫描件。上述报名材料请统一发送至nsighr@163.com邮箱（邮件名称请按照“应聘岗位名称+姓名”方式填写）。
（二）资格审查
报名结束后，体育集团在综合考虑应聘人员能力素质、工作经历、工作经验等基础上，进行初步筛选后，采取电话、短信或邮件的方式通知入选人员参加后续环节。
（三）笔、面试
笔试主要测试应聘人员的专业知识水平；面试主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。笔、面试时间地点另行通知。
（四）聘用
研究确定拟聘用人员，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。
（五）试用期
对录用人员实行试用期管理，试用期满考核合格，予以正式聘用。
（一）报名
报名截止时间为2022年4月5日下午17:00。请应聘人员于报名截止时间前，填写附件《应聘人员报名表表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、工作业绩证明材料等文件的扫描件。上述报名材料请统一发送至nsighr@163.com邮箱（邮件名称请按照“应聘岗位名称+姓名”方式填写）。
（二）资格审查
报名结束后，体育集团在综合考虑应聘人员能力素质、工作经历、工作经验等基础上，进行初步筛选后，采取电话、短信或邮件的方式通知入选人员参加后续环节。
（三）笔、面试
笔试主要测试应聘人员的专业知识水平；面试主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。笔、面试时间地点另行通知。
（四）聘用
研究确定拟聘用人员，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。
（五）试用期
对录用人员实行试用期管理，试用期满考核合格，予以正式聘用。
五、注意事项
（一）应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（二）本次招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时体育集团有权对招聘工作安排进行适当调整，请应聘人员对本次招聘工作有关疫情防控措施和要求给予理解。参加笔试、面试需出示“苏康码”“行程码”，进入指定地点参加测评。
（一）应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
（二）本次招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时体育集团有权对招聘工作安排进行适当调整，请应聘人员对本次招聘工作有关疫情防控措施和要求给予理解。参加笔试、面试需出示“苏康码”“行程码”，进入指定地点参加测评。
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