南京体育产业集团招聘简章（集团本部投资发展与资产管理部运营考核岗副主管）

南京体育产业集团是于2015年4月正式挂牌成立的唯一市属国有经营性体育资产运营主体和体育产业投融资创新平台，围绕市委市政府交办的“放大利用青奥品牌、盘活公共体育资源、创新发展体育产业”三项任务，聚焦此定位，全力打造“城市宣传、体育公共服务、产业发展”三个平台。实施建设“金（产业金融板块——全国首家体育健康科技小贷）、木（规模化公共服务板块、开枝散叶——多系列全民健身场馆连锁）、水（现金流板块——体育培训、装备销售、衍生消费等）、火（影响力板块——竞赛表演会展）、土（重资产板块——体育设施建设、更新改造）”五大板块。

现根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘基本要求

（一）符合公司急需岗位要求或个人特别优秀的，可适当放宽年龄、学历、职称和工作经历等条件。

（二）具有下列情形之一者，不受理报名：

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于党纪、政务处分期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.由于个人原因，曾导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

5.个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；

6.构成任职回避的；

7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不得录用的。

二、招聘岗位

集团投资发展与资产管理部运营考核岗（副主管）

（一）岗位职责

1.负责运营和考核工作整体框架的优化和完善，负责编拟及修订集团年度、任期高质量考核制度、办法、评分标准，集团年度及任期指标的建议和上报，子企业年度及任期指标的设计和下达，并对业绩成果统筹进行绩效考核。

2.负责协助优化和完善集团高质量考核工作模块（包括但不限于体系建设、方案拟定、标准编制、动态调整等）；负责与市国资委等政府主管部门开展工作对接，完成市国资委对集团的年度及阶段性考核评价工作。

3.负责集团经理层任期制契约化考核的制度、办法、评分规则的拟定与修订，负责协助集团董事会提供相关指标建议、采集完成结果并提供初步评估建议。

4.配合集团经济运行及专项运营信息统计、财务快报等按照国资委要求进行分析，对接集团计财部和各子企业，编拟集团半年、年度、任期高质量考核自评报表报告。

5.负责集团董事会的各项保障工作，包括会务服务、议案整理提交、董事会决议归集、履职报告拟写等工作。

6.领导交办的其他工作。

（二）任职条件

1.35周岁以下，硕士研究生及以上学历，经济贸易、企业管理等相关专业；具备国有企业高质量考核工作经历优先。

2.具有省属或市属国有集团本部或二级子集团（或二级子企业）运营管理、人资管理、考核评价等岗位三年以上基层工作经历。

3.熟悉市属国企相关政策条规，具有较高的政治素质和政策水平。

4.具备良好的书面和口头表达能力，具有统筹协调编拟相关考核制度、评估报告的经验，具有良好的人际交往、沟通协调能力，与相关部门及企业沟通顺畅。

5.事业心强，有责任感、爱岗敬业，有较强的学习、适应、抗压、统筹的能力，工作履历良好。

6.履历匹配，条件特别优秀工作业绩突出的，招聘条件可适当放宽。

三、薪酬待遇

以上岗位薪酬待遇视应聘者个人能力与履职经历综合评价后确定，详情面议。

四、招聘程序

（一）报名

报名截止时间为2023年8月20日下午17:00。请应聘人员于报名截止时间前，填写附件《应聘人员报名表表》，并上传身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书、工作业绩证明材料等文件的扫描件。上述报名材料请统一发送至nsighr@163.com邮箱（邮件名称请按照“应聘岗位名称+姓名”方式填写）。

（二）资格审查

报名结束后，体育集团在综合考虑应聘人员能力素质、工作经历、工作经验等基础上，进行初步筛选后，采取电话或短信的方式通知入选人员参加后续环节。

（三）笔、面试

笔试主要测试应聘人员的专业知识水平；面试主要测试应聘人员在能力素质、个性特征、专业性等方面与应聘岗位的适应度。笔、面试时间地点另行通知。

（四）聘用

 研究确定拟聘用人员，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险。

（五）试用期

 对录用人员实行试用期管理，试用期满考核合格，予以正式聘用。

五、注意事项

应聘者须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

附件：应聘人员报名表.doc [36.5 Kb] (次数: 147)